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           人材者,求之則愈出。中原環保深入實施人才強企戰略,全面優化人才隊伍結構,以優質人力資本賦能企業高質量發展。近日,中原環保組織開展2022年校招首批終面,共計82名候選人通過層層篩選進入終面環節。

           多渠道發力,擴大品牌影響力。近年來,中原環保經營業績和綜合實力持續提升,企業雇主品牌的知名度和美譽度不斷加強。2022年校招,中原環保借助線上線下雙渠道發力,線上開展空宣會以及招聘垂直類公眾號進行宣傳推廣,吸引眾多學子關注;線下組建多支招聘隊伍,接連奔赴北京、武漢、廣州、南京、鄭州等地參加招聘會。深入北大、人大、中大、南大、武大、華科等重點高校,強化與目標院校就業老師座談交流,進一步了解目標學生的就業偏好、薪資期望及相關訴求,真正做到思學子所想、訴學子所求。招聘會現場,中原環保的展位前氣氛熱烈,人頭攢動,眾多優秀碩博人才紛紛投遞簡歷。截止目前,線上線下共收簡歷5000余份。

           高標準選才,嚴把人才入企。 中原環保始終堅持人才是第一資源,加大引才引智力度,持續引進更高標準、更高層次、更高素質人才,嚴把人才入企關。今年招聘設置了筆試、行測、初面、二面、測評等多個環節,從專業能力、綜合素質、發展潛力等多維度考察候選人,最終82名候選人進入終面,其中不乏北京大學、中國人民大學等諸多名校優秀學子,進入分子公司的終面人選中,碩士占比達90.7%,公司引才質量得到持續提升。

           創新面試形式,提升招聘效率。為積極響應疫情防控要求,確保校招工作平穩有序進行,中原環保首次組織開展視頻終面。公司領導、用人單位負責人及人力部負責人共同參與此次終面對應聘人員進行考核,采取半結構化面試形式,著重考察候選人的綜合素質。視頻面試形式方便面試者安排行程、降低疫情風險,同時提升招聘效率以及候選人到面率。公司精心籌劃、嚴密組織,確保面試過程公正嚴謹,高效規范,井然有序。

           發展基業,人才為本。中原環保緊隨國家戰略部署,發揮生態環境綜合服務優勢,綜合實力持續提升,亟需一大批朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新的人才隊伍。后續中原環保也將持續通過線上線下等方式推進校招進程,歡迎廣大優秀人才加入,為中原環保高質量發展提供強有力的人才支撐。

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