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           技能是強企之基、立業之本。技能人才作為中原環保人才隊伍的重要組成部分,已經成為推動公司技術創新、提升競爭力的重要力量。中原環保持續深化技能人才工作體制機制,通過開展技能人才校企聯合培養、技術研討交流會、送外參加高級研修班、參加職業技能競賽、技能等級自主評價等多種方式,加強技能人才隊伍建設,打造技能人才新高地。

           分層分類,精準實施培訓。當前,公司技能培訓堅持分層分類原則,根據不同專業,不同等級采取不同的培訓方式。緊扣“實用”導向,創新培訓模式,從解決實際問題為導向,采取“校企雙培”“理論+實操+研討”“請進來+走出去”“線上+線下”等多種方式將技能培訓工作走深做實。污水實操培訓突破常規采用新形式,組織學員到不同水務單位現場實操學習,學習不同單位的工藝流程、巡視操作要點、常見運行異常及處理、創新創效等方面進行歸納總結,以求進一步打開學員視野,突破固有思維模式,提升技能。電工專業培訓采取封閉式全脫產的方式確保學員全身心投入學習,讓學員進行動手訓練,著重提升解決實際問題的能力。機械專業以實操為主,發揮內部講師作用,由內部講師講授操作規范,常用設備的裝配與維修。供熱專業邀請外部專家結合公司實際進行授課,三期培訓采取階段脫產、理論與實操相結合的方式進行,對集中供熱專業知識和必備技能進行系統性講授。

           搭建平臺,交流促進提升。通過送出去和搭平臺等多種方式開闊視野,提升技能。公司選派眾多高技能人才參加城市水環境科技創新發展與實踐高級研修班、智能制造技術與智能工廠建設高級研修班以及鄭州市第七屆職業技能競賽等活動,以賽促學,促進交流,開闊視野。公司圍繞污水、電氣、機械專業開展4期季度專業技術交流研討會。每期從各生產單位有代表性的生產難題中選定一個研討主題,組織各廠技術員針對問題進行“實戰”研討,學員們聚在一起說經驗、出主意、想辦法,打破技術壁壘,在相互交流中促進了技能的共同提升。

           多元多樣,創新認定方式。2021年中原環保成為職業技能等級直接認定的試點單位,認定方式更加多元。為將技能人才考核準,在職業技能等級認定環節,除了常規的考核認定之外,打通職稱、獎項、榮譽等直接認定渠道,加強生產單位推薦的自主權,進一步打破“一考定技能”方式,多角度、全方位精準評價技能人才。受疫情影響,等級認定同時設置多個考點同步開考,為今后認定考試提供了更高效可行的方案。今年共開展6批次職業技能等級認定,共計634人次取得職業技能等級證書,其中246人次為高級工及以上等級。

           當前,我省發展站在新的歷史起點,高質量建設現代化河南比以往任何時期都更加需要培養造就一支高素質的技能人才。中原環保將以此為契機,彰顯國企擔當,健全職業技能培訓體系、認定體系、激勵體系,圍繞培訓、取證、激勵、發展全鏈條綜合施策,全面提升全員技能水平,為“技能河南”建設高起點開局、高質量推進、高水平完成貢獻中原環保力量。

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